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FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES (CONTRATADOS DE OTRA EMPRESA)
Cuando un trabajador ha recibido la formación reglamentaria en materia de seguridad en una determinada empresa y cambia a otra empresa en la que su actividad será similar a la anterior ¿debe procederse de nuevo a impartir la formación?.

RESPUESTA Nº 1 Si el empresario, que es el responsable de la formación, considera que el trabajador está suficiente formado, puede optar por no proporcionar más formación al trabajador. No obstante, sí sería convenientemente que documentara la circunstancia anterior, por ejemplo, con una copia del certificado de formación recibido por el trabajador tras la formación recibida en la otra empresa para la cual trabajaba. Dicho certificado puede ser solicitado al trabajador, pero el mismo no está obligado a proporcionarlo. En caso de no poder justificar la formación previa del trabajador mediante ningún documento, yo, personalmente, optaría por proporcionarle formación que pudiera acreditar ante la autoridad laboral pertinente. Además no hay que perder de vista que un criterio habitualmente adoptado por la inspección de trabajo es que la formación debe ser continua y renovarse cada cierto tiempo. Desde este punto de vista, el que el trabajador tenga formación inicial nos evita los problemas que supone que la formación debe ser previa al inicio de los trabajos y nos da un mayor margen para elegir el momento más conveniente a la empresa para efectuarla. JOSÉ ANTONIO FERNANDEZ (TÉCNICO SUPERIOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES). ################################################################################################## RESPUESTA Nº 2 El único caso en que parece obligado que el trabajador reciba nuevamente la formación reglamentaria es cuando el trabajador que desempeñaba funciones de nivel básico cambia a otra empresa que, a pesar de ser del mismo sector, desarrolla alguna de las actividades especialmente peligrosas que se enumeran en el anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997, de 17 de enero). Esto se debe a que el curso para el nivel básico es de 30 horas en el caso general y de 50 horas en el caso de que la empresa desarrolle estas actividades peligrosas del anexo I. Otro supuesto es que el trabajador que desempeña funciones preventivas de nivel básico cambie a otra empresa perteneciente a un sector de actividad distinto. En ese caso debería recibir formación de al menos 5 horas (según lo que establece el RSP) sobre RIESGOS ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN EN EL SECTOR CORRESPONDIENTE A LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, ya que la formación recibida anteriormente en este apartado no tendría validez para desempeñar las funciones en la nueva empresa, al tratarse de un sector distinto y, por lo tanto, ser distintos los riesgos específicos. En el caso de trabajadores que desempeñen funciones de nivel intermedio o superior no habría necesidad de repetir su formación. Hay que recordar no obstante, tratándose de un supuesto de nueva contratación, que el artículo 19.1 señala que "el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo". SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE MADRID DEL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.

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